福州市五金機電行業(yè)首次開展工資集體協(xié)商由中國機電產(chǎn)品交易網(wǎng)于2016年11月17日整理發(fā)布，今后福州市五金機電商會330家會員企業(yè)的1.2萬名職工有了最低工資標準——1680元，超出全市職工月最低工資標準330元，這是我市五金機電行業(yè)近日開展工資集體協(xié)商的結(jié)果。

本次協(xié)商的職工方代表和行政方代表分別有5人。職工方首席代表是市五金機電商會工會主席劉國富。協(xié)商會議剛開始，劉國富就道出了五金機電行業(yè)職工的辛苦：“全市從事五金機電行業(yè)的工貿(mào)企業(yè)有3000多家，加入商會的企業(yè)有330家。行業(yè)內(nèi)一線職工特別是一些農(nóng)民工的工資偏低，有的月工資才1100多元。有些企業(yè)以最低工資標準作為實際工資支付標準；有的企業(yè)勞動定額偏高，迫使職工加班加點，但加班又不加薪，侵害了職工的合法權(quán)益。”

據(jù)了解，五金行業(yè)既有貿(mào)易也有生產(chǎn)企業(yè)，遇到趕工期趕訂單的時候，加班加點是家常便飯。因為工資偏低，造成職工流動率持續(xù)上升。

首輪談判，行政方建議：“福州市最低工資標準是1350元，那我們的最低工資標準也按這個定。”

“不行，1350元不符合當前的用工薪資標準，我們這個行業(yè)勞動強度大，最低工資標準應(yīng)當適當提高，至少要增加到1650元。”這一提議馬上遭到職工方的強烈反對。

之前行政方對五金機電行業(yè)各個崗位薪酬情況已有所了解，職工方提出增加300元的要求并未讓他們感到突然。

中場休息時，幾名行政方代表合議了一下，最終決定采納職工方建議，還在此基礎(chǔ)上又提高了30元。“那就這么定吧，1680元，‘一路發(fā)’也好聽，怎么樣？”老板們爽快的答復博得了職工代表的熱烈掌聲。

最終，雙方愉快地簽訂了五金機電行業(yè)的3份合同，包括最低工資標準、工資增長幅度、女職工權(quán)益保護。依照協(xié)議，不僅工資發(fā)放要高于最低工資標準，確保年工資增長幅度，還要做到工資及時發(fā)放，不欠薪，女職工產(chǎn)假158天，正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、哺乳假，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。

劉國富告訴記者，行業(yè)職工流動性大等問題的出現(xiàn)，很重要原因是企業(yè)工資共決機制建設(shè)進展緩慢，所以開展行業(yè)性工資集體協(xié)商顯得十分緊迫。行政方首席代表、福州市五金機電商會常務(wù)副會長施兆興說：“這次協(xié)商取得了成功，相信會更好地調(diào)動行業(yè)職工的積極性，共同把五金機電行業(yè)做得更好。”